Article 18 of the Social Insurance Law (1975)

يستحق المعاش في الحالات الآتية :

( ١ ) انتهاء خدمة المؤمن عليه قبل بلوغه سن الستين أو سن التقاعد المنصوص عليه بنظام التوظف المعامل به أو لغير الأسباب المنصوص عليها بالبنود التالية متى كانت اشتراكه في التأمين مدة ٢٤٠ شهرا على الأقل .

ويستحق صرف المعاش في هذه الحالة اعتبارا من تاريخ بداية الفترة التي يتحدد على أساسها النسبة المشار إليها بالمادة ( ٣١ ) أو من اليوم التالي لتاريخ انتهاء الخدمة أيهما أحق .

فإذا لم يطلب المؤمن عليه صرف معاشه حتى ثبوت عجزه الكامل أو وفاته بما يزيد على سنة من تاريخ انتهاء الخدمة استحق صرف المعاش اعتبارا من أول الشهر الذي يثبت فيه العجز أو تقع فيه الوفاة .

( ٢ ) بلوغ المؤمن عليه سن الستين أو سن التقاعد المنصوص عليه بنظام التوظف المعامل به أو انتهاء خدمته بسبب الفصل بقرار من رئيس الجمهورية ، أو بسبب إلغاء الوظيفة بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالجهاز الإداري للدولة وبالهيئات العامة ، متى كانت مدة اشتراكه في التأمين ١٨٠ شهرا على الأقل .

( ٣ ) انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب العجز الكامل أو الوفاة .

واستثناء من ذلك يستحق المعاش إذا حدث العجز الكامل أو وقعت الوفاة خلال سنة من تاريخ انتهاء الخدمة بشرط عدم تجاوزه السن المشار إليه بالبندين ( ١ و ٢ ) ما لم تكن قد توافرت بالنسبة له إحدى حالات استحقاق المعاش المنصوص عليها بالبندين المشار إليهما ولم يكن قد طلب صرف المعاش وفقا لأي منها .

( ٤ ) انتهاء خدمة المؤمن عليه بسبب العجز الجزئي المستديم إذا ثبت عدم وجود عمل آخر له لدى صاحب العمل .

ويثبت عدم وجود عمل آخر بقرار من لجنة تشكل من مدير مديرية العمل أو من ينيبه ومن يمثل عن العمال تختاره اللجنة النقابية أو النقابة العامة المختصة ومن يمثل عن صاحب العمل ويكون قرار اللجنة ملزما لصاحب العمل .

ويشترط لاستحقاق المعاش في الحالات المشار إليها بالبندين ( ٣ و ٤ ) أن يكون للمؤمن عليه مدة اشتراك في التأمين لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة وذلك بالنسبة للمؤمن عليهم العاملين بالقطاعين الخاص والتعاوني غير المرتبطين باتفاقات خاصة .