Article 69 of the Labour Law (2003)

لا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ جسيما ، ويعتبر من

قبيل الخطأ الجسيم الحالات الآتية :

١ - إذا ثبت انتحال العامل لشخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة .

٢ - إذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل

بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من

وقت علمه بوقوعه .

٣ - إذا تكرر من العامل عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال

والمنشأة - بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلنة فى مكان ظاهر -

رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك .

٤ - إذا تغيب العامل بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال

السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متتالية ، على أن يسبق الفصل إنذار كتابى

بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام

فى الحالة الأولى ، وبعد غيابه خمسة أيام فى الحالة الثانية .

٥ - إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها أدت إلى إحداث

أضرار جسيمة بالمنشأة .

٦ - إذا قام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه .

٧ - إذا وجد العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بين أو متأثرا

بما تعاطاه من مادة مخدرة .

٨ - إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل أو المدير العام ، وكذلك

إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه .

٩ - إذا لم يراع العامل الضوابط الواردة فى المواد من (١٩٢) إلى (١٩٤)

من الكتاب الرابع من هذا القانون .