Article 30 of the Social Insurance Law (1975)

يستحق المؤمن عليه مكافأة متى توافرت إحدى حالات استحقاق صرف المعاش أو تعويض الدفعة الواحدة .

وتحسب المكافأة بواقع أجر شهر عن كل سنة من مدة الاشتراك فى نظام المكافأة .

ويقدر أجر حساب المكافأة بأجر حساب معاش الأجر الأساسى المنصوص عليه فى الفقرة الأولى من المادة ( ١٩ ) .

ويكون الحد الأدنى للمكافأة أجر عشرة شهور محسوبا وفقا للفقرة السابقة وذلك فى الحالات الآتية :

١ — انتهاء خدمة المؤمن عليه لثبوت العجز الكامل أو الوفاة .

٢ — انتهاء انتفاع المؤمن عليه بأحكام تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة لبلوغ سن إيقاف الانتفاع بهذا التأمين متى كان موجودا بالخدمة فى تاريخ العمل بهذا القانون وكانت مدة اشتراكه فى نظام الادخار عشر سنوات على الأقل .

ولا تدخل المدة التى تحسب وفقا للفقرة الثالثة من المادة ( ٣٤ ) ضمن مدة الحد الأدنى للمكافأة .

وفى حالة استحقاق المكافأة لوفاة المؤمن عليه تصرف وفقا للأحكام المنصوص عليها فى البند ( ١٠ ) من المادة ( ٢٧ ) .

ويجوز لصاحب المعاش أن يستبدل بكل مبلغ المكافأة أو بعضه معاشا يحسب وفقا للجدول الذى يصدر به قرار من وزير التأمينات ، ويضاف هذا المعاش للمعاش المستحق عن الأجر المتغير .