Article 59 of the Labour Law (2003)

يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيا أن يكون ذا

صلة بالعمل .

وتحدد لائحة الجزاءات المخالفات والجزاءات المقررة لها مما هو منصوص عليه فى

المادة (٦٠) من هذا القانون ، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة .

ولا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق فى

المخالفة بأكثر من ثلاثين يوما .