Article 95 of the Social Insurance Law (1975)

استثناء من حكم المادة ( ٩٤ ) يستحق تعويض البطالة بنسبة ٣٠ ./. من الأجر الأخير الذي سددت على أساسه الاشتراكات إذا انتهت خدمة المؤمن عليه لأحد الأسباب الآتية :

( ١ ) انتحاله شخصية غير صحيحة أو تقديمه شهادات أو أوراق مزورة .

( ٢ ) إذا كان المؤمن عليه معينا تحت الاختبار .

( ٣ ) ارتكابه خطأ نشأت عنه خسارة جسيمة لصاحب العمل ، وأبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال ٢٤ ساعة من وقت علمه بوقوعه .

( ٤ ) عدم مراعاته التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العاملين أو المنشأة بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة ومعلقة في مكان ظاهر .

( ٥ ) غيابه دون سبب أكثر من المدة التي تنص عليها قوانين ولوائح التوظف أو العمل بحسب الأحوال .

( ٦ ) عدم قيامه بتأدية التزامات العمل الجوهرية .

( ٧ ) إفشائه الأسرار الخاصة بالعمل .

( ٨ ) وجوده أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعاطاه من مادة مخدرة .

( ٩ ) اعتداؤه على صاحب العمل أو المدير المسئول وكذلك اعتداؤه اعتداء جسيما على أحد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه .