Article 49 of the Trade Union Organisations Law

لمجلس إدارة المنظمة النقابية العمالية أن يقرر تفرغ عضو ، أو أكثر من أعضاء

مجلس الإدارة للقيام بالنشاط النقابى ، وذلك فى نطاق العدد ، والشروط ، والأوضاع

التى تنظمها اللائحة التنفيذية للقانون ، وبعد الاتفاق مع كل من الاتحاد النقابى العمالى

المعنى ، ومنظمات أصحاب الأعمال المنشأة بقانون ، ويلتزم صاحب العمل بتنفيذ قرارات

التفرغ الصادرة وفقا لما تقدم .

ويستحق عضو مجلس إدارة المنظمة النقابية المتفرغ خلال فترة تفرغه أجره ، وجميع

الترقيات ، والعلاوات ، والبدلات ، ومتوسط المكافآت ، والحوافز ومكافآت الإنتاج ،

والمقابل النقدى لرصيد الإجازات ، وكافة المزايا المادية التى يحصل عليها زملاؤه فى ذات

المستوى المالى أو الوظيفى ، كما لو كان يؤدى عملا فعلا ، وتحسب مدة التفرغ ضمن مدة

الخدمة الفعلية للعامل .

وتلتزم وحدات الجهاز الإدارى للدولة من وزارات ، ومصالح ، وأجهزة لها موازنات

خاصة ووحدات جهاز الإدارة المحلية ، والهيئات العامة خدمية كانت أو اقتصادية ،

وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام ، وكذلك منشآت القطاع الخاص

التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص ، بصرف أجر العامل المتفرغ التابع لها ،

وجميع مستحقاته المشار إليها فى الفقرة السابقة خلال فترة تفرغه .

وتعتبر إصابة العضو النقابى المتفرغ أثناء مباشرة مهامه النقابية إصابة عمل .