Article 54 of the Labour Law (2003)

للعامل الذى يثبت مرضه الحق فى إجازة مرضية تحددها الجهة الطبية

المختصة ، ويستحق العامل خلالها تعويضا عن الأجر وفقا لما يحدده قانون

التأمين الاجتماعى .

ويكون للعامل الذى يثبت مرضه فى المنشآت الصناعية التى تسرى فى شأنها

أحكام المادتين (١) ، (٨) من القانون رقم ٢١ لسنة ١٩٥٨ فى شأن تنظيم

الصناعة وتشجيعها ، الحق فى إجازة مرضية كل ثلاث سنوات تقضى فى الخدمة

على أساس شهر بأجر كامل ثم ثمانية أشهر بأجر يعادل (٧٥٪) من أجره

ثم ثلاثة أشهر بدون أجر ، وذلك إذا قررت الجهة الطبية المختصة احتمال شفائه .

وللعامل أن يستفيد من متجمد إجازاته السنوية إلى جانب ما يستحقه

من إجازة مرضية ، كما له أن يطلب تحويل الإجازة المرضية إلى إجازة سنوية

إذا كان له رصيد يسمح بذلك .