القانون رقم 12 لسنة 2003

المادة 48 من قانون العمل (2003)

ملغى اعتبارًا من 31 أغسطس 2025حل محله: قانون العمل (2025)

النص الساري

يحدد صاحب العمل مواعيد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل

وظروفه ، ولا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .

ويلتزم العامل بالقيام بالإجازة فى التاريخ وللمدة التى حددها صاحب العمل .

وإذا رفض العامل كتابة القيام بالإجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها .

وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما ،

منها ستة أيام متصلة على الأقل ، ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الإجازات

أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات على الأكثر فإذا انتهت علاقة العمل

قبل استنفاد العامل رصيد إجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .

ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال .

منذ 7 يوليو 2003المصدر: الجريدة الرسمية، العدد 14 مكرر، في 7 أبريل 2003

العدد في المكتبة: 25. تُعرض أحدث 20.

هذه الصفحة لعرض النص، وليست استشارة قانونية. طابِق النص على الجريدة الرسمية قبل الاستناد إليه.

مشتركو فاهم قانون يسألون المساعد عن هذه المادة داخل قضاياهم، ويرون كل مرجع في الإجابة مفحوصاً مقابل نصه في المكتبة.