Article 110 of the Labour Law (2003)

مع عدم الإخلال بحكم المادة (١٩٨) من هذا القانون ومع مراعاة

أحكام المواد التالية ، إذا كان عقد العمل غير محدد المدة ، جاز لكل من طرفيه

إنهاؤه بشرط أن يخطر الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء .

ولا يجوز لصاحب العمل أن ينهى هذا العقد إلا فى حدود ما ورد بالمادة (٦٩)

من هذا القانون أو ثبوت عدم كفاءة العامل طبقا لما تنص عليه اللوائح المعتمدة .

كما يجب أن يستند العامل فى الإنهاء إلى مبرر مشروع وكاف يتعلق بظروفه

الصحية أو الاجتماعية أو الاقتصادية .

ويراعى فى جميع الأحوال أن يتم الإنهاء فى وقت مناسب لظروف العمل .